【全国两会·百姓有问“提”】乡村振兴 拿什么留住人才？

　　编者按：

　　人大代表、政协委员，都是人民群众的“代言人”。

　　一年一度的全国两会拉开帷幕，多彩贵州网搭建了一座沟通的“桥梁”：即日起，邀请贵州省全国人大代表、住黔全国政协委员，回答网友关于乡村振兴、职业教育前景、“充电桩焦虑”等民生热点话题的提问。

　　让我们从这些互动中，领会两会“新声音”、感受两会“新风向”。

　　

　　对话委员：全国政协委员、贵州省盘州市岩博村党委书记 余留芬

　　对话市民：贵阳市某国有企业员工 袁学敏

　　

　　市民袁学敏：我出生在遵义市凤冈县的一个小村庄，因为上学、工作离开了家乡，村里像我这样“出走”的年轻人很多。乡村要发展，必然离不开人才。我想请问一下，人才怎么才能在乡村留下来？

　　委员余留芬：古人有云：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”“治国经邦，贵在人才”，可见古往今来都很重视人才。而在振兴乡村的过程中，需要大量人才走进农村，带领一方百姓致富，减少城乡差距。

岩博村风景优美，因“人民小酒”闻名

　　我的家乡岩博村曾经是一个“路不通、水不通，一穷二白两手空”，人均年收入不足800元的贫困村。2015年起，随着脱贫攻坚的推进，我们村办养殖场、发展种植业、开酒厂，以此拉动经济发展。最让我们头疼的是，养殖和种植每每遇到技术难题，很难找到专业人才解困。

　　对此，我提出建议：乡村振兴需要引进大量专业技术人才，才能让乡村这个大舞台亮起来。

岩博村位于盘州市北部淤泥彝族乡藏龙山下

　　那么，如何留住人才？我认为——

　　要充分发挥本地产业、资源优势，搭建就业创业平台，让人才能够在农村施展才华，实现自身价值；从国家层面出发，着力解决基层人才待遇(如提高薪资)、培训等问题；推进本村人才留村发展，建设村级事业；加大对村级产业的政策支持和倾斜扶持力度，强化乡村人才的关爱机制，营造人才留村的良好氛围。

　　市民袁学敏：乡村要振兴，人才不可或缺。近年来，随着国家乡村振兴战略的实施，越来越多的年轻人想去农村发展。我们很想知道，在当下的农村，哪些人才比较紧缺？

　　委员余留芬：乡村要发展，人才振兴是核心，没有人才支撑，乡村振兴将是无源之水。我结合在岩博村工作多年的经验，分享一点个人看法：

余留芬(右)和工人在酒厂车间里交谈

　　一、管理人才。村干部和技术人员是乡村振兴的直接推动者、组织者、实施者。他们是最基层的管理人才，也是群众脱贫致富的领路人，只有他们的素质上去了，才能发挥“火车头”的作用。

　　二、专业技术人才。种植业、养殖业、加工业等的技术人才也很紧缺。我们非常希望乡村能有一批有文化、懂技术，善经营会管理的职业“农民”。

　　三、销售人员。有了好产品，还要有好销路。因此，懂电商的新型人才我们也很欢迎。

　　此外，我们还欢迎教育、医疗卫生等行业的人才都来参与乡村振兴建设。希望在大家的努力下，让乡村更美好，让城里人都向往。

　　

　　本网记者：杨婧

　　一审：罗亚楠

　　二审：李柏杉

　　三审：彭奇伟