【改革网】2022年贵州省“人才日”活动暨第十届贵州人才博览会新闻发布会在贵阳举行

　　此次发布会分2022年贵州省“人才日”活动暨第十届贵州人才博览会和“广聚天下英才共闯贵州新路”人才面对面访谈两个环节进行。

　　新闻发布会现场

　　贵州省政府副秘书长马凯，省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长潘荣，省委组织部部务委员李庆滑，贵阳市副市长龙丛出席新闻发布。

　　贵州省委组织部部务委员李庆滑介绍2022年贵州省“人才日”系列活动情况。

　　今年，我们在广泛征求各地各部门各单位意见建议的基础上，结合实际拟定了“人才日”系列活动内容，重点突出致敬人才、服务人才、激发人才，着力提升认同感、实效性、影响力。一是省主要领导持续向广大人才致信，表达节日祝贺和诚挚问候，以爱才敬才之情、求才惜才之心向人才发出邀请。二是召开新闻发布会，邀请大家见证我省第二个“人才日”及第十届人才博览会的相关活动，帮助我们加大宣传报道，营造热烈的活动氛围。三是举办第十届贵州人才博览会开幕式，启动第十届贵州人才博览会，线上线下联动引进一批高层次人才、急需紧缺人才和重点产业人才。四是来黔人才“讲故事·展风采”微视频展播，专栏展播来黔人才选择贵州、扎根贵州、爱上贵州，与贵州共成长的微视频故事，引发社会共鸣、展现城市温度。五是开展“邀你黔行·共创未来”活动，组织高校学子参观贵阳人才公寓、贵安产业园区，邀请专家人才参观“中国天眼”科普基地、“三线”旧址和航空博物馆等，激发人才来黔、留黔发展的信心和决心。六是发布一批青年人才驿站名单，为有意来黔就业创业的高校毕业生提供免费住宿或者折扣优惠住宿，以及一站式综合服务，助力人才集聚贵州。七是服务来黔开展科技、教育、医疗“组团式”帮扶成员系列活动，为帮扶成员发放高层次人才服务绿卡、提供景区免费门票等，以务实之举体现对人才的重视和爱护。八是举办贵州省第一届职业技能大赛决赛开幕式，开展75个职业技能项目决赛，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。九是邀请人才观看民族特色文艺演出，深入了解贵州风土人情，激发专家人才扎根贵州奉献贵州的热情。

　　贵州省“人才日”是努力把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一的重要举措。希望各位媒体朋友持续宣传报道贵州“人才日”相关活动成果，广泛推介贵州引才、育才、用才、留才创新务实举措，持续向省内外人才传递“邀你黔行、共创未来”的热切期盼，共同营造良好人才环境，让更多人才来到贵州、爱上贵州、扎根贵州，与贵州共成长。

　　贵州省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长潘荣发布第十届贵州人才博览会相关情况。

　　由贵州省委人才工作领导小组主办，省委组织部、省人力资源社会保障厅、贵阳市人民政府承办的第十届贵州人才博览会定于5月7日上午10:00开幕，随后依托人博会官网，转入用人单位和人才线上对接交流、线下洽谈签约常态化招才引智。

　　下面，围绕本届人博会主要特点、主体活动安排及人才需求情况，作三个方面的介绍。

　　第一、主要特点本届人博会，以“广聚天下英才共闯贵州新路”为主题，主要突出以下特点：

　　一是聚焦高质量发展的重点领域关键环节引才。坚持围绕“四新”主攻“四化”主战略，服务建设“四区一高地”主定位，紧扣乡村振兴、大数据、大生态、新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化、高质量教育医疗等十个领域重点产业引才。

　　二是聚焦急需紧缺人才(团队)招引。引导重点产业、重点企业实施重点人才“蓄水池”政策引才，发布“揭榜挂帅”人才(团队)需求项目揽才，搭建用人单位及人才之间合作沟通对接平台，加快人才和技术等创新要素向重点产业、重点企业集聚，助力做大产业、做强企业。三是聚焦领导和专家资源多渠道荐才。充分利用用人单位领导及专家学者熟悉行业系统发展状况，掌握行业领域人才资源，拥有一定行业领域影响力等优势，重点围绕本单位、本系统人才需求，帮助推荐一批供需匹配性好、来黔意愿强烈的各类急需紧缺人才。

　　四是聚焦促进高校毕业生就业创业。全面贯彻落实党中央国务院和省委省政府稳就业、保就业重大决策部署，深挖全省重点领域重点产业就业岗位资源，突出“强省会”工作重点，支持贵阳贵安深入开展2021-2022年高校毕业生就业创业行动，千方百计促进2022年全省高校毕业生就业大局稳定。五是聚焦人才发展环境氛围营造。不断创新宣传理念、宣传形式和宣传载体，挖掘优秀人才典型事迹，传播贵州人才好声音，讲好贵州人才好故事，共同营造识才爱才敬才用才、聚天下英才而用之的良好氛围。

　　第二、主体活动一是采集发布人才(项目)需求。组织各地各部门以及重点产业工作专班，围绕“四新”主攻“四化”，重点采集大数据、新能源新材料、装备制造、城市规划及管理、山地农业特色产业经营、农产品精深加工、文旅企业运营管理、高质量教育医疗等19个方面人才(项目)需求，并陆续在人博会官网集中发布。

　　二是举办开幕式。5月7日上午10:00在中国贵阳人力资源服务产业园举办线上引才活动开幕式。开幕式上，省领导将宣读谌贻琴书记、李炳军省长致全省人才的一封信并致辞，向人才公寓入住代表发放钥匙，为中国贵阳人力资源服务产业园揭牌等。三是开展企业线上引才活动。动员各类经济实体特别是民营经济组织集中上线规模化引才；遴选发布各市(自治州)重点产业、重点企业61个“揭榜挂帅”项目、涉及关键领域200多个创新创业人才(团队)需求。

　　四是开展领导、专家以才荐才活动。发挥用人单位相关领导及专家学者资源优势，帮助推荐各类急需紧缺人才。借助粤黔东西部协作、中央单位定点帮扶、教育医疗等“组团式”帮扶等渠道荐才，发动全省“优才卡”“高层次人才服务绿卡”专家人才向所在单位、系统推荐有意愿来黔人才，用人单位跟进对接。五是开展“绿色通道”引才活动。针对全省各类高校、科研院所等事业单位对高层次人才、急需紧缺人才和特殊人才需求，开展“绿色通道”简化招聘程序，实施便捷化招才，吸引更多人才落地贵州。

　　六是开展高校毕业生专项引才活动。充分开发利用高校毕业生人才资源，深入实施赴省外知名高校专项引才活动。在全省大中专院校大力开展以职业指导为重点的“六进校园”活动，为高校毕业生提供人才政策推介、职业能力测评以及生涯规划等服务，促进人岗相适，为用人单位引进更多合适人才。

　　第三、引才需求情况截至目前，全省共有4200余家用人单位携4.8万余个人才需求在人博会官网引才，创历届人博会新高;全省9个市(自治州)1128家事业单位共发布4997个人才需求，其中，博士或正高级专业技术职务岗位需求382人，硕士研究生学历学位或副高级专业技术职务岗位需求2035人。省直(属)事业单位135家共发布1370个人才需求，其中，博士或正高级专业技术职务岗位需求911人，硕士研究生学历学位或副高级专业技术职务岗位需求457人。

　　从即日起，广大人才朋友可通过人博会官网、微信小程序搜索贵州人才博览会或多彩宝APP小程序三个渠道，与意向企事业单位线上对接交流、线下洽谈签约【注：五·一假日期间，我们线上引才不打烊】。

　　从即日起，广大人才朋友可通过人博会官网、微信小程序搜索贵州人才博览会或多彩宝APP小程序三个渠道，与意向企事业单位线上对接交流、线下洽谈签约【注：五·一假日期间，我们线上引才不打烊】。从总体上看，今年全省引才需求呈现三大特点：一是民营企业引才动员充分。经前期全省各地各部门充分动员组织，分两轮广泛采集民营经济组织人才需求，今年共有2000家民营企业提供3.9万个人才需求参与人博会线上引才，较去年增加39.25%。二是新型工业化、高质量教育和医疗卫生领域人才需求强劲。新型工业化领域708个引才单位发布1.45万个人才需求，占全省人才需求数的30.2%；高质量教育和医疗卫生领域1121个引才单位发布1万个人才需求，占全省人才需求数的20.83%。三是现代商贸、乡村振兴和农业现代化方面引才专区778个引才单位发布人才需求6724个，人才需求持续旺盛。

　　除上述重点产业领域外，全省新型城镇化、现代金融、人力资源开发综合类等方面人才需求大幅增长，共发布人才(项目)需求1.26万个，占全省人才需求数的26.25%。同时，大数据、职业技能方面引才需求较往年有所增加，人才(项目)需求达4550人。目前，人博会线上平台总浏览量360万人次，累计投递简历近7.2万人次。

　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才，贵州高质量发展迫切需要高质量人才。我们将深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和视察贵州重要讲话精神，全面落实省第十三次党代会决策部署，把人才资源开发放在最优先位置，深入实施新时代人才强省战略，以超常规举措推进人才“四大工程”，真金白银投入打造人才“强磁场”，真刀真枪破解人才政策“中梗阻”，真心实意创优人才环境“生态圈”，全力推进人才汇聚，努力把贵州建设成为全国最有吸引力、凝聚力的人才高地之一，为谱写多彩贵州现代化建设精彩篇章提供强劲人才支撑。

　　贵阳市副市长龙丛发布“强省会”人才支撑情况。

　　第一，我们非常渴求人才、尊重人才对于一座城市来说，人才是强市之本、创新之源，是实现高质量发展的基础和关键，是推动一个地方发展必不可缺的因素。在奋进“十四五”、推动“强省会”的新征程上，贵阳市围绕“四新”主攻“四化”，要实现3个“7”的奋斗目标，需要强有力的人才支撑，这让我们对人才的渴求比以往任何时期都更为迫切。2021年12月，市委第十一次党代会明确提出人才兴市战略，把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，在“强省会”五年行动工作领导小组下高规格成立强人才指挥部，围绕建设全省人才“蓄水池”目标，大力实施人才“引、育、用、留”四大工程，明确2022年实现人才增量达10万以上，2025年人才总量达到160万人以上，研发人员突破20万人，提高人才增量在城区新增人口中的占比，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现。

　　第二，我们真诚招引人才、培养人才在推进“强省会”的新征程上，我们千方百计广聚人才，当好伯乐挖掘人才，让各类人才在贵阳尽展才华、各显神通、展现抱负，推动人才集聚与产业发展同频共振。

　　一是聚焦在黔大学生聚人才。“何必去远方，美景就在身旁，只要选择贵阳，贵阳就会成为你圆梦的地方”。市委、市政府全面启动贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动，胡忠雄、马宁宇同志带领四大班子到65所在黔高校开展招引活动，深情挽留在黔高校毕业生，为高校毕业生送岗位、送政策、送服务，提供涵盖大学毕业生落户、创业补贴等在内的九条含金量十足的政策大礼包，吸引高校毕业生落户贵阳、扎根贵阳、共建贵阳。

　　二是聚焦重点项目聚人才。实施贵阳贵安重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，对具有引领性、原创性、标志性的顶尖创新创业人才(团队)和产业化项目以及带重大产业项目落户的创新团队给予奖励和支持，对重点人才(团队)给予最高1亿元的生活、科研奖励补助。2021年，引进中国科学院戴金星、中国工程院宫声凯2支院士团队和30支创新创业团队。

　　三是聚焦重点产业聚人才。围绕“1+7+1”重点产业，持续推进黔籍人才、青年人才引进计划，分类实施系列人才培育计划和培养工程，重点培育产业人才、创新型青年人才和高层次技术技能人才。2021年以来，引进各类重点产业人才和急需紧缺人才2400余人，遴选培养700余名青年人才，其中，贵州航宇科技发展股份有限公司董事长张华荣获第六届全国“杰出专业技术人才”荣誉称号。

　　第三，我们尽心服务人才、留住人才我们把留住人才作为重要的政治责任，努力当好服务人才的“店小二”，让广大人才扎根贵阳并实现梦想，从“贵漂”变“贵定”，在贵阳拥有更多归属感、获得感、幸福感。

　　一是优化人才政策。以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策文件，通过多项奖补方式，降低企业引才用才成本。实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度，推动产学研深度对接。截至2021年12月，累计申报、兑现资金5088万元，拨付研究经费3000万元，投入应用研发资金6178万元，培育省级科技型企业3353家、高新技术企业1210家。

　　二是建立服务专员工作机制。组建3555名服务专员队伍，以1780家产业企业为重点服务对象，打造“主动、靠前、精准、快捷”的线上线下服务平台，帮助解决企业发展涉及的人才困难问题。2021年以来，累计帮助企业搭建平台46个、办理高层次人才服务事项1053件。三是建立健全配套保障机制。多措并举提高人才收入水平，启动建设7万套人才保障性租赁住房，建立完善保障房、人才公寓等多元化住房供应体系，提供更多高层次人才子女优质学位，提升卫生健康服务水平，建成人才一站式网上办事大厅，实现人才政策兑现不见面办理。全力提供更优人才服务保障，以安心发展、舒心生活的环境引人才、聚人才。

　　接下来，贵阳市将在推动政策落实见效、聚焦发展引育人才、深化产才融合发展、完善人才服务体系上持续发力，全方位培养引进用好人才，加快构筑人才竞争比较优势，为“强省会”提供强有力的智力支持。

　　贵州省政府副秘书长马凯发布第十届贵州人才博览会组委会《致天下英才的邀请函》。

　　5月7日，贵州将启动2022年“人才日”活动暨第十届贵州人才博览会开幕式。在此，组委会办公室向天下英才发出邀请，欢迎大家到多彩贵州创新创业。

　　今天的贵州，人民生活历史性改善，彻底撕掉了千百年来绝对贫困标签，正迈向共同富裕的康庄大道；今天的贵州，经济发展大踏步前进，初步构建了高质量发展的“四梁八柱”，地区生产总值增速连续保持在全国“第一方阵”，正成为投资热土、兴业沃土、创业乐土；今天的贵州，天堑变通途，高速公路通车里程突破8000公里，位居全国第五，从以前相对封闭的内陆腹地变为现在风行天下的开放高地；今天的贵州，创新涌流、活力迸发，大数据产业从无到有，数字经济增速连续6年居全国第一，大数据、中国天眼成为世界认识贵州的一张靓丽名片；今天的贵州，生态文明建设整体性跃升，森林覆盖率达到62.12%，“山地公园省”成为近悦远来的宜居家园、旅游乐园、乡愁故园；今天的贵州，社会治理效能系统性增强，人民群众幸福指数、安全指数、满意指数越来越高。

　　贵州有广阔的发展舞台，将让您“黔”程似锦。全省拥有的国家级及省级重点实验室、区域医疗中心、大数据研究院、技能大师工作室等1200多个重点平台将为人才发挥作用、施展才华提供了广阔空间。

　　贵州有良好的政策环境，将让您“黔”途无量。省委、省政府出台了更加开放的政策集聚人才，更加积极的政策培养人才，更加有效的政策激励人才、更加科学的标准评价人才，建立了更加顺畅的渠道流动人才，正在大力实施引才、育才、用才、留才“四大工程”，努力把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一，大家到贵州工作后一定能够安身、安心、安业。

　　贵州有优质的服务保障，将让您“黔”行无忧。省委、省政府深入落实“优才卡”服务制度，通过“人才之家”线上线下平台和“96567”人才服务热线，全面推行人才服务专员制度，切实为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务。对特殊人才，将采取“量身定制”的办法，一人一策、特事特办，提供“一站式”服务、“保姆式”服务。将每年4月第四周的星期五设为贵州“人才日”，常态化开展主题鲜明、各具特色的贵州“人才日”系列活动，全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代风尚正在加快形成。诚挚邀请广大人才到贵州与我们共谋高质量发展，共同为贵州在新时代西部大开发上闯新路，在乡村振兴上开新局，在实施数字经济战略上抢新机，在生态文明建设上出新绩贡献力量，奋力谱写多彩贵州现代化建设新篇章。

　　“广聚天下英才共闯贵州新路”人才面对面访谈现场

　　贵州省农科院水稻研究所副所长罗德强，贵州省交通规划勘察设计研究院股份有限公司董事长张林，贵州磷化集团党委委员、副总经理郭丹，贵州东方世纪科技股份有限公司董事长兼总经理李胜，贵州钢绳集团二分厂技术员、高级技师周家荣，贵州丹心致绘文化传播有限公司总经理、国家级技能大师工作室领衔人冯丹绘出席“广聚天下英才共闯贵州新路”人才面对面访谈。

　　中国改革报记者提问：4月10日，习近平总书记在海南省考察调研时强调，种子是我国粮食安全的关键。国发〔2022〕2号文件指出，要加快现代种业、特色优势杂粮、优质稻推广。请罗德强所长结合您的工作实践，给我们说一下有关贵州水稻的故事，“十四五”期间要真正按照农业现代化做好“稻+”发展，您认为在人才支撑上要做哪些工作。

　　贵州省农科院水稻研究所副所长罗德强

　　水稻是贵州的主要粮食作物，在水稻生产上，贵州虽然存在因山区地形难以实现机械化生产的劣势，但也有生态优势和资源优势，稻种资源比较丰富，比如独有的优质资源“香禾糯”“大粒香”，特色资源“惠水黑糯”等。

　　国发〔2022〕2号文件指出，加快现代种业、特色优势杂粮、优质稻推广。贵州省委在“关于制定贵州省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标的建议”中明确提出，要因地制宜实施“稻+”多种模式。但是要发展水稻产业，人才很关键，在“十四五”期间，按照农业现代化做好“稻+”发展，我认为在人才支撑方面，需要做好以下几方面工作：

　　1.在科技创新方面，通过培养和引进专业技术人才加强科技创新，主要可通过自主培养，选派年轻专业科技人员以提升学历、交流访问等形式，加强对专业科技人才培养，同时也可以通过柔性引进或者招录引进等方式，从高校或者科研院所引进更多高层次专业性人才，通过自主培养和引进方式，加强人才资源建设，推动科技创新。

　　2.在成果推广应用方面，通过吸收年轻农业科技推广人员和对农业科技推广人员的培养和培训，加强对新科技成果的应用和推广，实现科技成果快速转化。一是充实农业科技推广人员队伍，通过人才招聘和引进等形式，吸纳年轻的、爱农业、懂农业的专业技术人才投身到农业技术推广工作，同时各级部门出台激励机制，让农业推广人才留得住。二是加强培养和培训力度，以集中学习或跟班学习的方式，选派基层优秀人员到高校、科研单位进行知识更新。以基层农技人员短期培训班的形式，聘请高校或科研院所的专家开展技术培训，培养科技二传手。以选派科技特派员的方式，让科技特派员深入基层开展技术培训和技术服务，培训基层农技人员和科技示范户。

　　贵州省交勘院股份有限公司董事长张林

　　贵州作为国内以高原山地为主、唯一没有平原支撑的省份，发展山地特色新型城镇化建设以增强城镇人口承载力、内需带动力、发展竞争力，就成为了贵州经济增长的重要抓手。而交通建设是贵州发展新型城镇化的重要基石，早在2015年，贵州就成为西部第一个实现县县通高速的省份，2017年实现了建制村公路通畅率100%，2019年实现了30户及以上村民组100%通硬化路，构建起了贵州日益完善的交通网络，促进了区域协调发展。

　　我们和贵州省交通运输厅共同编制了《贵州省乡镇通三级及以上公路建设规划》(2021—2035年)，规划到2025年，新建连接乡镇三级及以上公路3000公里以上，新增连通乡镇240个以上，乡镇通三级及以上公路比例达到65%以上，初步形成布局合理、覆盖广泛、连通便捷的普通公路网络，持续支撑新型城镇化建设发展。

　　二是对贵州新型城镇化特别是山地特色城镇化建设中，需要引进哪些急需人才的建议。新型城镇化的核心是以人为本，以人为核心的新型城镇化，就是要更好实现“人”的聚集。山地特色新型城镇化建设人才引进重点应该是产业导入问题。产业是城镇化建设的灵魂，只有导入产业并让产业持续发展，才能实现城镇吸纳能力的增强，带来新增人口、生活配套、公共服务的不断完善。因此，我们认为应该引入与我省新型工业化、农业现代化、旅游产业化和信息化产业相关深度融合的一批高质量的复合型专业人才。

　　贵州磷化集团党委委员、副总经理郭丹

　　磷化集团深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚定不移实施人才强企战略，基本构建起“六大平台带动六个一批”的人才工作体系。一是构建合作平台，招聘引进一批。根据产业布局规划，制定阶段性引才计划和高层次人才“一人一策”薪酬制度，与重点高校、科研院所建立长效合作机制，通过“订单式培养+点对点引进+公开招聘”引进人才234名。

　　二是聚焦产业平台，择优选拔一批。聚焦新能源电池及材料产业人才需求，深入向内挖潜，选拔5名复合型管理人才和对口专业领域152名“精兵强将”组建工作团队，实现“人尽其才、才尽其用”。三是依托研发平台，柔性使用一批。充分依托国家级重点实验室、国家级企业技术中心、博士后科研工作站等平台聚才、用才，集团国家重点实验室采取“内部智库+外部智囊”模式，已聚集专业技术人才116名。同步加大研发投入强度促进人才聚集，2022年科研经费投入预算同比增长32%，创集团成立以来的新高。

　　四是围绕项目平台，实践锻炼一批。每年选派不少于30人到市场开拓、生产经营、项目建设一线实践锻炼，并对特别优秀的开设破格提拔重用通道。五是创新学习平台，培养储备一批。打造“劳模工作室+技能创新工作室+企业大学”三位一体学习平台，实行“师带徒+双师制”梯次培养人才，形成老中青有效接续的专业人才梯队培养模式。六是拓展交流平台，挂职提升一批。强化与中央企业、东部发达地区企业、党政机关沟通对接，每年至少选派10名优秀年轻干部挂职锻炼或跟班学习，丰富阅历、开拓视野、提升能力。

　　我认为贵州工业产业人才引进和培养方面要重点做好“三篇文章”：一是要做好“人才总量文章”。完善引才政策、搭建育才平台、创新用才机制、营造留才环境、涵养重才文化，增强聚才吸引力，逐步扩大人才总量，打造人才高地。特别是要抢抓新国发2号文件政策机遇，加快推进国家级新能源材料制造业创新中心建设，吸引高层次专业人才乃至行业领军人才涌入。二是要做好“平台搭建文章”。下大力气打通产学研协同机制和校企联动机制，比如，磷化集团与贵州省教育厅开展战略合作，依托贵州理工学院等高校开展“订单班”培养计划，“十四五”期间为公司定向输送化工类等专业人才1000名。三是要做好“成果转化文章”。

　　贵州东方世纪科技股份有限公司董事长兼总经理李胜

　　作为大数据行业的从业者，我认为国发〔2022〕2号文件提出贵州要建设数字经济发展创新区，是贵州在过去5年实施大数据战略的基础上，实现高质量发展的主定位之一，是数字经济发展承上启下、纵深发展的必由之路。回顾五年的发展历程，我深切感受到了省委、省政府实施大数据战略和推进人才大汇聚给贵州带来的巨大变化：

　　一是改变了一大批创业者的发展命运。我从事防洪减灾工作超过20年，从2014年开始进行洪水大数据的研究，2015年有幸向习近平总书记汇报大数据应用，2018年入选中组部“万人计划”，2021年被评为全国优秀共产党员，也是第四批省管专家。同样，我省霍涛、罗鹏等大数据创业者成长为全国人大代表，一大批创业者的人生更加精彩。

　　二是成就了一批大数据企业的华丽蝶变。贵州过去5年经济增速持续位居全国前列，数字经济功不可没。随着贵州大数据从无到有，贵州在全国人民面前越来越有“科技范”和“国际范”，大数据已成为贵州的靓丽名片，助力贵州企业在全国攻城略地。东方世纪作为贵州贵阳土生土长的大数据企业，5年前客户主要在分布在贵州省内，借助大数据，目前已经服务31个省、293个市、1734个县的政府部门。满帮集团、白山云科技、翰凯斯智能等一大批企业成为行业龙头，“立足贵州、面向全国、走向世界”，是这些大数据企业共同的标签。

　　三是体现了关怀人才的发展温度。如果说数字经济战略体现的是贵州的高度，那么人才战略体现的是贵州的温度。创业过程中，深切感受到了省、市对人才的关心支持。省、市两级组织部门牵头，水利、应急部门与我们建立了常态化联络帮扶机制。实施的人才服务专员制度，为我们配备服务专员，对企业发展困难进行台账管理，帮助我们对接了需求、开拓了市场。在个人的服务方面，省里为重点人才办理了优才卡，拨打96567人才服务热线预约就医后，到医院就有服务专员联系，专家亲自问诊手术，从入院到出院全程不用操任何心，这种超级VIP待遇和平常细致入微的服务让我们非常感动。

　　刚刚闭幕的中国共产党贵州省第十三次代表大会提出，今后5年要围绕四新促进四化，在实施数字经济战略上抢先机，全力推进人才汇集，让贵州聚天下英才而用之，我建议从三个方面发力：

　　1.继续高举数字经济的旗帜，用鲜明的产业方向吸引人才。2014年贵州在全国率先举办大数据商业模式大赛，吸引了全球8000多个团队参赛，数万大数据人才参与，出现首批贵漂、贵定，为今天的良好局面奠定了人才基础。这种高举高打、创新人才引进的思路现在可借鉴。2.增加人才政策的温度。用心、用情，留住人才；单纯的拼奖励补贴，我们比不上发达地区，但我省可从人文关怀的角度着手，通过高质量的软件服务弥补硬件的不足。贵州优才卡、人才绿卡的运用效果就很好，可加大宣传力度，让更多人才享受到“保姆式”服务。

　　3.增加人才支持的厚度。支持人才事业的发展是对人才最好的激励：对引进人才团队进行定向帮扶，在启动资金、项目落地、市场推广等方面尽贵州所能给予支持，抓住成立、研发完成、产业化三个关键阶段，帮助企业“活下来、有内涵、长得快”；4.强化企业人才建设主体地位。进行产业和人才结合发展，对引导企业系统、科学进行人才团队建设。形成“企业引人才”“人才引人才”“人才带人才”实现人才“引、育、用、留”与企业协同发展，是高效的人才建设路径。东方世纪正在实施企业“153”计划，引进10名高端人才，50名高级人才，300名基础人才，欢迎软件开发、水利工程等专业的人才加盟，共同为全国防洪减灾服务。

　　贵州钢绳集团二分厂技术员、高级技师周家荣

　　我是贵州钢绳(集团)有限责任公司的一名普通员工，从一个农村娃娃进厂当工人开始，30多年来，我就干了一件事，就是在钢丝绳上做文章！我先后参与了CFRC满充式钢丝绳、压实股钢丝绳、电梯用钢丝绳、桥梁用钢丝绳、石油用钢丝绳、船用钢丝绳、金属芯涂塑钢丝绳、海洋工程用钢丝绳、南极科考用超长钢丝绳、港口机械用钢丝绳、工程机械用钢丝绳、索道用钢丝绳、编织钢丝绳以及一些国家重大项目钢丝绳的研发生产。

　　我作为技能大师工作室负责人，积极组织工作室相关工程技术人员研发生产了南极科考用超长钢丝绳、港口机械用钢丝绳、编制钢丝绳以及一系列国家重大项目钢丝绳，为公司主持制(修)定《一般用途钢丝绳》《压实股钢丝绳》等30多项国家标准、行业标准和ISO2408《钢丝绳通用技术条件》国际标准等提供了较好的理论、技术支撑。特别是ISO2408《钢丝绳通用技术条件》，2017年通过国际标准化委员会的审查批准颁布，实现了我国钢丝绳行业国际标准修订的“零”突破，让中国人在钢丝绳制造技术上第一次拥有了国际“话语权”，为中国钢丝绳走向全世界奠定了坚实的基础。

　　针对建设“技能贵州”需要如何引进和培养人才，我有以下几点意见：一要将下发的促进高技能人才队伍教育培养的政策意见督促各级部门落地落实。二要出台一些政策和措施，大力营造人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的浓厚氛围，切实提升高技能人才的待遇和社会地位。三要支持企业结合自身实际抓人才工作，各家企业情况不一样，只有结合自己的特点和需求抓人才工作，才能更有针对性、更好抓出成效。

　　贵州丹心致绘文化传播有限公司总经理、国家级技能大师工作室领衔人冯丹绘

　　贵州是世界古茶树起源地之一，茶园总面积达700万亩位居全国第一位，有“贵州绿茶”“三绿一红”等区域公共品牌20个，2021年全省茶叶产量47万吨、产值570亿元，茶产业已成为贵州推进乡村振兴的支柱产业之一。推动茶产业高质量发展，离不开高素质人才队伍的支撑。我本人在创业过程中有幸得到国家、省、市、区给予技能人才培养政策支持，建设了国家级、省级茶艺技能大师工作室。主要作用就是依托工作室推动“师带徒”“传帮带”“老带新”的技能人才培育模式，为我省茶产业培养高素质、高技能人才。也希望在技术技能创新方面打造一个技术交流平台，为技能人才的储备提供师资力量，助推“黔茶飘香”、助力乡村振兴。

　　作为茶文化传播者、茶艺技能推广工作者，我们既有着很多新的机遇，又肩负着重要责任。为此，一方面，要当好乡村振兴路上的引领者，搭建起科研院所、产业基地和技能大师工作室产学研交流平台，推行现代学徒制，行业专家进校园，参与专业课程建设、教材编写与人才培养方案修订，共培适应市场需求的高素质技能型人才；另一方面，要当好黔茶文化的传承人，通过茶空间体验、茶文化交流活动、茶艺评茶技能培训、茶文化活动策划等多方位、多角度传播茶文化，为茶行业培养高技能茶艺人才。最后，想对给予过我们帮助的领导、专家及各位同仁表示感谢，在多彩贵州现代化新征程上，我一定珍惜机遇，提升自己，主动担当作为，带领工作室团队，持续为贵州乡村振兴添砖加瓦、献计出力。