李胜：今后5年要围绕四新促进四化 让贵州聚天下英才而用之

　　多彩贵州网讯 4月29日(星期五)下午15:00，贵州省政府新闻办在贵州饭店国际会议中心举行2022年贵州省“人才日”活动暨第十届贵州人才博览会新闻发布会。贵州东方世纪科技股份有限公司董事长兼总经理李胜回答了贵州日报记者的提问，问答如下：

贵州日报记者

　　记者：国发〔2022〕2号文件提出贵州要建设数字经济发展创新区，推动数字经济与实体经济融合发展，为产业转型升级和数字中国建设探索经验。请问李胜董事长，对此您有什么感想，您觉得贵州应该如何引进和培养大数据急需人才？

贵州东方世纪科技股份有限公司董事长兼总经理李胜

　　李胜：作为大数据行业的从业者，我认为国发〔2022〕2号文件提出贵州要建设数字经济发展创新区，是贵州在过去5年实施大数据战略的基础上，实现高质量发展的主定位之一，是数字经济发展承上启下、纵深发展的必由之路。回顾五年的发展历程，我深切感受到了省委、省政府实施大数据战略和推进人才大汇聚给贵州带来的巨大变化：

　　一是改变了一大批创业者的发展命运。我从事防洪减灾工作超过20年，从2014年开始进行洪水大数据的研究，2015年有幸向习近平总书记汇报大数据应用，2018年入选中组部“万人计划”，2021年被评为全国优秀共产党员，也是第四批省管专家。同样，我省霍涛、罗鹏等大数据创业者成长为全国人大代表，一大批创业者的人生更加精彩。

　　二是成就了一批大数据企业的华丽蝶变。贵州过去5年经济增速持续位居全国前列，数字经济功不可没。随着贵州大数据从无到有，贵州在全国人民面前越来越有“科技范”和“国际范”，大数据已成为贵州的靓丽名片，助力贵州企业在全国攻城略地。东方世纪作为贵州贵阳土生土长的大数据企业，5年前客户主要在分布在贵州省内，借助大数据，目前已经服务31个省、293个市、1734个县的政府部门。满帮集团、白山云科技、翰凯斯智能等一大批企业成为行业龙头，“立足贵州、面向全国、走向世界”，是这些大数据企业共同的标签。

　　三是体现了关怀人才的发展温度。如果说数字经济战略体现的是贵州的高度，那么人才战略体现的是贵州的温度。创业过程中，深切感受到了省、市对人才的关心支持。省、市两级组织部门牵头，水利、应急部门与我们建立了常态化联络帮扶机制。实施的人才服务专员制度，为我们配备服务专员，对企业发展困难进行台账管理，帮助我们对接了需求、开拓了市场。在个人的服务方面，省里为重点人才办理了优才卡，拨打96567人才服务热线预约就医后，到医院就有服务专员联系，专家亲自问诊手术，从入院到出院全程不用操任何心，这种超级VIP待遇和平常细致入微的服务让我们非常感动。

　　刚刚闭幕的中国共产党贵州省第十三次代表大会提出，今后5年要围绕四新促进四化，在实施数字经济战略上抢先机，全力推进人才汇集，让贵州聚天下英才而用之，我建议从三个方面发力：

　　1.继续高举数字经济的旗帜，用鲜明的产业方向吸引人才。2014年贵州在全国率先举办大数据商业模式大赛，吸引了全球8000多个团队参赛，数万大数据人才参与，出现首批贵漂、贵定，为今天的良好局面奠定了人才基础。这种高举高打、创新人才引进的思路现在可借鉴。

　　2.增加人才政策的温度。用心、用情，留住人才；单纯的拼奖励补贴，我们比不上发达地区，但我省可从人文关怀的角度着手，通过高质量的软件服务弥补硬件的不足。贵州优才卡、人才绿卡的运用效果就很好，可加大宣传力度，让更多人才享受到“保姆式”服务。

　　3.增加人才支持的厚度。支持人才事业的发展是对人才最好的激励：对引进人才团队进行定向帮扶，在启动资金、项目落地、市场推广等方面尽贵州所能给予支持，抓住成立、研发完成、产业化三个关键阶段，帮助企业“活下来、有内涵、长得快”；

　　4.强化企业人才建设主体地位。进行产业和人才结合发展，对引导企业系统、科学进行人才团队建设。形成“企业引人才”“人才引人才”“人才带人才”实现人才“引、育、用、留”与企业协同发展，是高效的人才建设路径。东方世纪正在实施企业“153”计划，引进10名高端人才，50名高级人才，300名基础人才，欢迎软件开发、水利工程等专业的人才加盟，共同为全国防洪减灾服务。我就介绍这些，谢谢！