罗德强：贵州将在人才支撑上做好两个方面工作

　　多彩贵州网讯 4月29日(星期五)下午15:00，贵州省政府新闻办在贵州饭店国际会议中心举行2022年贵州省“人才日”活动暨第十届贵州人才博览会新闻发布会。贵州省农科院水稻研究所副所长罗德强回答了中国改革报记者的提问，问答如下：

中国改革报记者

　　记者：4月10日，习近平总书记在海南省考察调研时强调，种子是我国粮食安全的关键。国发〔2022〕2号文件指出，要加快现代种业、特色优势杂粮、优质稻推广。请罗德强所长结合您的工作实践，给我们说一下有关贵州水稻的故事，“十四五”期间要真正按照农业现代化做好“稻+”发展，您认为在人才支撑上要做哪些工作？

贵州省农科院水稻研究所副所长罗德强

　　罗德强：谢谢您的提问。水稻是贵州的主要粮食作物，在水稻生产上，贵州虽然存在因山区地形难以实现机械化生产的劣势，但也有生态优势和资源优势，稻种资源比较丰富，比如独有的优质资源“香禾糯”“大粒香”，特色资源“惠水黑糯”等。

　　国发〔2022〕2号文件指出，加快现代种业、特色优势杂粮、优质稻推广。贵州省委在“关于制定贵州省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标的建议”中明确提出，要因地制宜实施“稻+”多种模式。但是要发展水稻产业，人才很关键，在“十四五”期间，按照农业现代化做好“稻+”发展，我认为在人才支撑方面，需要做好以下几方面工作：

　　1.在科技创新方面，通过培养和引进专业技术人才加强科技创新，主要可通过自主培养，选派年轻专业科技人员以提升学历、交流访问等形式，加强对专业科技人才培养，同时也可以通过柔性引进或者招录引进等方式，从高校或者科研院所引进更多高层次专业性人才，通过自主培养和引进方式，加强人才资源建设，推动科技创新。

　　2.在成果推广应用方面，通过吸收年轻农业科技推广人员和对农业科技推广人员的培养和培训，加强对新科技成果的应用和推广，实现科技成果快速转化。一是充实农业科技推广人员队伍，通过人才招聘和引进等形式，吸纳年轻的、爱农业、懂农业的专业技术人才投身到农业技术推广工作，同时各级部门出台激励机制，让农业推广人才留得住。二是加强培养和培训力度，以集中学习或跟班学习的方式，选派基层优秀人员到高校、科研单位进行知识更新。以基层农技人员短期培训班的形式，聘请高校或科研院所的专家开展技术培训，培养科技二传手。以选派科技特派员的方式，让科技特派员深入基层开展技术培训和技术服务，培训基层农技人员和科技示范户。我就介绍这些，谢谢！