【劳动时报】我省着力培养造就高素质专业化干部队伍

　　本报讯(全媒体记者孙妤)4月8日，记者从省委宣传部召开的“‘奋进新征程建功新时代’迎接贵州省第十三次党代会系列新闻发布会——党的建设和组织工作专场”获悉，贵州省第十二次党代会以来，贵州坚持党管干部选贤任能，推动高素质专业化干部队伍建设持续加强，坚持党管干部原则，全面落实新时代好干部标准，突出政治标准，坚持事业为上，着力培养造就高素质专业化干部队伍。

　　鲜明树立正确用人导向。聚焦打赢“三大攻坚战”、围绕“四新”主攻“四化”等重点任务，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部。2021年以来，统筹推进市县乡领导班子集中换届，选好配强关键岗位干部，换出班子队伍新面貌、选人用人新气象、干事创业新活力。突出基层磨砺，推进双向交流任职，加强优秀年轻干部培养使用力度。5年来，共选派1500余名干部到中央单位、经济发达地区、东部对口帮扶城市等挂职锻炼。2018年以来选调的3100余名优秀高校毕业生全部到村任职。坚持从严从实管理干部。建设全方位评价管理干部信息系统，充分用好巡视、考核、审计、个人有关事项报告抽查核实等成果，加强对“一把手”和领导班子的监督。持续开展选人用人专项检查，扎实推进领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业、“带病提拔”和“裸官”清理、因私出国(境)证照、“近亲繁殖”等专项整治，制定领导干部个人有关事项报告抽查核实结果认定处理细则，从严管理监督干部的制度体系不断完善。持续激励干部担当作为。出台激励干部新时代新担当新作为的意见，在脱贫攻坚、疫情防控和抗洪抢险等一线提拔重用1.3万名担当作为、实绩突出的优秀干部，面向脱贫攻坚一线定向招录乡镇公务员1506名。2018年以来，省委连续三年开展脱贫攻坚“七一”表彰。为基层一线干部购买不少于100万元人身意外伤害保险，实行边远地区驻村津补贴，为基层一线干部开展心理辅导，把关心关爱送到最前沿。出台澄清正名办法，对失实举报进行澄清，切实保护干部干事创业积极性。进一步规范公务员管理。统筹推进公务员考录、培训、奖惩等工作，全面实施公务员职务与职级并行制度。5年来，全省共招录公务员1.2万人，有5名公务员、3个单位获评全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”。