4月8日，记者从省委宣传部召开的“‘奋进新征程建功新时代’迎接贵州省第十三次党代会系列新闻发布会——党的建设和组织工作专场”获悉，近年来贵州各级组织部门坚持党管干部原则和新时代好干部标准，以重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的正确用人导向引领干事创业导向，5年来，共选派1500余名干部到中央机关、经济发达地区以及东部对口帮扶城市等挂职锻炼。2020年集中选派64名40岁左右优秀处级干部开展上下交流任职。
在具体实践中，贵州主要紧扣以下四个方面进行干部队伍建设。
健全完善知事识人体系。制定领导班子和领导干部政治素质考察办法，建立政治素质档案，确保考准考实干部政治表现。落实领导班子运转和领导干部履职情况定期调研制度和领导干部谈心谈话制度。开发建设全方位评价管理干部信息系统，为干部画出更加精准的“立体像”。统筹整合考核资源，建立政治素质考核、高质量发展绩效考核、党建工作成效考核一体化的综合考核体系，推动干部考察与干部考核优势互补、相互贯通。
健全完善选拔任用体系。制定省管领导班子和领导干部分析研判工作办法，不断增强干部工作的前瞻性、主动性和系统性。统筹集中换届和日常调整，不断调优配强各级领导班子，好中选优配强党政正职，使班子的整体素养基本能够覆盖地方发展需要、覆盖单位基本职能。市县乡领导班子集中换届中，一大批实践经验丰富、发展能力强、熟悉基层情况、善于做群众工作的干部进入各级领导班子，同时选拔配备一批具有专业背景的领导干部进班子，使领导班子结构和功能明显优化。
健全完善从严管理体系。认真落实党委(党组)政治监督的主体责任，把政治监督贯穿干部育、选、管、用全过程。严格落实提醒函询诫勉等制度，用好巡视巡察和经济责任审计结果，巩固深化领导干部个人有关事项报告专项整治成果，扎实推进规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作，切实加强对“一把手”和领导班子的监督。严格执行干部选拔任用“凡提四必”、任前事项报告等制度规定，选人用人科学化、规范化水平不断提高。
健全完善正向激励体系。出台激励干部新时代新担当新作为的意见，对干部在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，鲜明树立正确用人导向。5年来，在脱贫攻坚、疫情防控和抗洪抢险等重大斗争一线提拔重用1.3万名担当作为、实绩突出的优秀干部。不断完善容错纠错机制，切实保护干部干事创业的积极性。
贵州日报天眼新闻记者
马红梅郑洁孟祥可
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