王瑞军:近年来 贵州优化人才政策、干事、服务环境

　　一是优化人才政策环境，激活人才工作“一池春水”。制定《贵州省“十四五”人才发展规划》，聚焦实施“三大战略行动”，围绕“四新”主攻“四化”等重大任务，明确实施重点人才五年倍增行动计划等目标任务。出台《关于推动新时代贵州人才工作高质量发展的实施意见》，对省级层面人才发展综合政策进行集成创新。出台《贵州省重点人才“蓄水池”管理办法(试行)》，着力引进一批专业人才带事业编制身份到企业开展技术创新、成果转化等。出台《贵州省产业重点人才引进工作协同联动机制》，这些政策激活了人才工作“一池春水”，吸引着各方人才不断向贵州集聚。

　　二是优化人才干事环境，搭建聚才用才“大好舞台”。搭建产学研发展平台，累计建设重点实验室、工程技术研究中心、院士工作站等国家级、省级各类平台1100余家。改进人才评价机制，坚持以业绩贡献评价人才，省管专家评选得到广大专家人才认可。改进人才流动机制，实施万名农业专家服务“三农”等行动，组织引导专家人才服务脱贫攻坚、乡村振兴。改进人才激励机制，创新设立“贵州杰出人才奖”，首批获评杰出人才奖4人、获评提名奖9人，在广大专家、人才中产生了热烈反响。引进人才纷纷表示：“贵州山美水美，更是干事创业、筑梦圆梦的热土。”“孔雀西南飞、贵漂正当时”的生动局面正在逐步形成。

　　三是优化人才服务环境，打通服务保障“最后一公里”。创设贵州“人才日”，省市县三级互动开展主题鲜明、各具特色系列活动，以此礼才敬才赞才爱才。建立“人才之家”线上线下平台，推行人才服务专员制度，开通全省统一的24小时全天候人才服务热线“96567”，为人才提供优质便捷服务。实行“优才卡”制度，向230名重点高层次人才发放省级“优才卡”，从医疗待遇、子女入学、住房保障、旅游景点等方面为人才提供更为贴心、周到、优惠的服务，让他们感受到更加强烈实在的获得感、尊严感和荣誉感。谢谢！