2022年5月27—28日,由中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院、中国人事科学研究院共同举办的第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛在线举行。本次论坛汇聚了国内众多高校、科研院所的专家学者,国内期刊的负责同志以及政产学研创等各界精英。此次会议以“数字经济时代与人力资源管理变革”为主题,着重探讨“人力资源管理的理论与创新发展”和“人力资源管理的实践与挑战应对”两方面问题。开幕式由中国社会科学院大学副校长高文书主持。
与会学者合影 主办方供图
提升中国人力资源管理学术水平
中国社会科学院科研局/学部工作局郭建宏副局长表示,举办第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛对于梳理国内人力资源管理发展进程,加快人力资源管理、人才学等领域的理论研究,总结人力资源管理实践经验,从而形成具有中国特色的人才理论体系,使中国的人力资源管理学科屹立于世界学术之林,并对未来学科发展具有重要的理论意义;对于指导我国人才工作,面向世界科技前沿,面向经济主战场,面向国家重大需求,面向人民生命健康,汇聚天下英才投身中国特色社会主义现代化建设也具有重要的实践价值。
中国社会科学院大学副校长王新清提到,当今世界正经历百年未有之大变局,数字经济时代已经到来,新一轮科技革命和产业变革迅猛发展,要想在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才,加快建设世界重要的人才中心和创新高地,就需要全面聚集人才,加快形成人才资源竞争优势,为加快建设科技强国汇聚磅礴力量。举办此次论坛有助于对人力资源管理领域的理论和实务加以总结,促进新时代人力资源管理的创新与发展,提高人力资源管理领域研究的水平。
中国人事科学研究院院长余兴安认为,人力资源管理作为一门新兴的学科,表现出了非常强劲的发展动力,但它也存在一些不成熟的方面需要我们广泛研究、深入发掘。在实施新时代人才强国战略的新阶段,人力资源管理面临着一些新问题、新挑战。在新形势下,举办第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛,无论是对推动理论建设还是助力提升实际工作水平都有重要价值。
中国社会科学院财经战略研究院院长何德旭强调,数字经济时代的到来必将催生我国人力资源管理领域的重大创新和变革,需要将人力资源作为第一资源,强化数字赋能,更加高效地使用各类人才,充分发挥人的潜能和调动人的积极性,为建设中国特色社会主义事业提供人才保障。此次论坛的举办的目的是为了提升中国人力资源管理学术水平,进一步推动和繁荣中国人力资源管理事业的发展。
人力资源管理的理论与创新发展
“劳动是一种有组织的集体活动。为了实现人与事的有效匹配,提高劳动生产率,维持劳动力的再生产,产生了人事管理活动”。余兴安表示,当今社会正在进入一个新的历史时期,以合作式为主要特征的劳动组合形态逐渐增多。劳动组合形态的变化导致人事管理的功能分布发生变革,其中一个重要的变化就是部分人事管理的职能被公共化、市场化、自主化和战略化。
中共中央党校(国家行政学院)社会和生态文明教研部副主任赖德胜教授提出,创新对于推动我国经济持续增长和维持社会稳定具有重要作用,在新的发展阶段,应该将创新置于更加重要、更加核心的位置。数字化确实改变了人们交流和交往的方式,但是数字化时代信息技术的进步可能会导致更多面对面交流的需求。因此,提高人力资本密度仍然是数字经济时代加快推进创新的需要。
首都经济贸易大学党委副书记徐芳教授介绍了加快建设世界重要人才中心和创新高地这一命题的相关背景,梳理了我国在加快建设世界重要人才中心和创新高地方面面临的一系列挑战。结合调研与实证研究,她指出通过全方位的矩阵型举措构建人才创新创业的良性生态系统对于加快人才高地建设的重要意义。
中共中央党校(国家行政学院)科学社会主义教研部副主任郭强教授提出了三个培养、造就、用好人才的途径:一是事业出人才,二是团队出人才,三是规矩出人才。新时代建设人才强国应坚持党管人才,通过好的人才政策、人才标准以及正确的用人导向来聚集各个领域的优秀人才。
人力资源管理的实践与挑战应对
中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授指出,人力资源管理的新管理范式已经到来,在新时代,人力资源逐渐向人力资本转型,由管理向服务转型,由组织向平台转型。他用四个“更加”精练地总结了新的管理范式具备的特征,即更加元素化、更加专业化、更加市场化、更加数字化。
中国人民大学公共管理学院刘昕教授介绍了中国人力资源管理学科的发展,指出人力资源管理的核心学科基础包括管理学、经济学、心理学、社会学等多学科,人力资源管理的研究对象既包括微观的企业、事业单位、党政机关的人力资源管理,也包括宏观的人才资源政策等。随后,刘昕介绍了目前中国人力资源管理所处的环境背景和实践现状,指出新技术的发展以及新生代价值观的变化均需要人力资源管理研究作出应对。
北京师范大学经济与工商管理学院院长戚聿东教授指出,随着数字经济时代的来临,数字经济已经成为全球经济发展的新动能。他总结了数字经济时代在企业内部管理方面的呈现形式与传统工业时代的不同特征,即在组织结构上,去中心化、去中介化、扁平化、网络化、外包化的趋势正在成为一种时尚;在营销模式上,数字营销开始流行;在生产模式上,智能制造正在成为主流;在产品模式上,版本化、迭代化成为流行;在研发模式的变化方面,出现了开源化和开放化的趋势。
中国社会科学院大学商学院徐明教授阐述了新时代人才强国战略的总体框架,梳理了新时代人才强国战略的理论基石和核心内容。他指出,建设世界重要人才中心和创新高地,既要明确布局,又要“点”“阵”结合;深化人才发展体制机制改革,既要授权“松绑”,又要“破”“立”兼顾;构建和塑造国家战略人才力量,既要“质”“量”协同,又要梯次配置,弘扬科学家精神,凝聚科技领域磅礴伟力推进伟大事业。
何德旭为本次论坛致闭幕词,他代表主办方向其他联合主办单位、承办单位、协办单位表示感谢,向参加本届高端学术论坛的专家学者、企业家以及同学们表示感谢。他对中国人力资源管理学科领域的发展现状给予肯定,同时对未来发展进行展望,希望更多有志于中国人力资源管理领域研究的科研人员加入到这个队伍中来,为实现“十四五”规划和2035年远景目标以及建设中国特色社会主义事业添砖加瓦。