日前，贵州人力资源和社会保障网发布《关于开展2019年百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知》。
选拔重点
选拔工作要紧紧围绕国家经济社会发展大局，突出联系培养，进一步聚焦“高精尖缺”人才、聚焦“人工智能”等重点领域、聚焦打赢脱贫攻坚战等重大战略。
高等院校、科研院所等高层次人才密集单位要聚焦重点，从“卡脖子”的关键核心技术、重大基础科学研究领域推荐人选；其他省级部门从我国具有比较优势并有望取得重大突破的领域推荐人选。
贵州各地人社部门要进一步拓宽选拔渠道，优先推荐长期扎根贫困地区或服务于贫困地区的优秀专家；努力发现体制外优秀人才，产业创新类人选推荐应以非公领域人才为主。
省级企业要结合国家及我省重大战略，重点推荐在核心技术开发、关键工程项目、成果转化推广、国际市场竞争等环节中发挥重要作用的创新人才和团队。
需要注意，国家百千万人才工程面向我省各类企事业单位专业技术人员选拔，中央在黔单位按隶属关系直接向国家有关部委推荐，不在我省推荐范围。
选拔条件
推荐人选应热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，一般应具有副高级以上专业技术职称，年龄在50岁以下(1969年1月1日以后出生)，并具备以下条件之一：
(一)学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。
(二)潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识、新原理、新方法，促进理论原始创新，对学科发展具有重要推动作用。
(三)具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
(四)拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识和国际视野，有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献，取得良好经济和社会效益。
已经获得国家其他人才计划(项目、工程)支持的人员，一般不再推荐。
选拔数量和程序
(一)选拔数量。2019年，人力资源社会保障部分配我省推荐名额10名，结合我省各地、各部门专业技术人才实际，各地、各部门推荐人数原则上不超过《国家百千万人才工程人选推荐名额表》分配名额。其他省直单位如有符合选拔条件的，可直接与省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处联系报送。
(二)选拔程序。我省推荐工作由各市(州)人力资源社会保障局，贵安新区党工委政治部，仁怀市、威宁县人力资源和社会保障局以及省直部门负责组织实施。基层单位按照隶属关系逐级向上推荐人选。根据各地、各部门推荐情况，贵州省人力资源和社会保障厅组织专家对申报人选进行综合评议，提出我省推荐人选报送人力资源社会保障部。人力资源社会保障部会同有关部门组织专家评审委员会对推荐人选进行综合评议、提出拟入选名单，报国家百千万人才工程领导小组审定。
各地区、各部门、各单位应坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，将有发展潜力和后劲的人才选拔出来。推荐选拔中要进一步突出品德、能力、业绩导向，综合考虑候选人的论文、获奖、专利、工作经历等因素，杜绝“四唯”，不搞一刀切。
报送材料时间
请各地、各部门于2019年5月10日前将以下材料报送省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处，报送材料不符合要求或报送时间逾期者，不予受理。
(一)推荐函1份。说明国家百千万人才工程人选推荐选拔情况，请注明联系单位、联系人及联系电话。
(二)相关表格。1、推荐人选情况一览表一式1份；2、推荐人选个人登记表，每位推荐人选1份(由“人社部百千万人才工程个人信息采集工具”软件生成。软件在www.zhichen.com.cn下载)。
(三)电子数据文件。2019年国家百千万人才工程推荐人选数据文件(由“人社部百千万人才工程个人信息采集工具”软件“生成报送”功能生成，文件后缀名为“.RPU”)。
(四)有关佐证材料复印件1套。
(五)推荐单位要认真组织开展选拔推荐工作，对申报人选材料进行细致核查，确认申报人选相关证书、获奖、论文等证明材料真实无误，并确保书面表格材料与电子数据文件内容一致，在提供的每份独立附件的首页签字盖章。涉密材料需进行脱密处理。对弄虚作假或电子数据与书面材料不一致的，取消候选人入选资格。
(六)申报材料不予退还，请申报人员保留底稿，做好备份。
各地、各部门要高度重视，精心组织，严格按照选拔范围、人选条件和推荐程序要求，按时报送。要确保推荐工作公开、公平、公正，严格把关，保证候选人质量。
联系单位：省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处
联系人：王业宾
联系电话：0851-85837217