三个关键点！黔西南州助推基层党建提质增效

　　多彩贵州网讯(本网记者 彭典 杨昌鼎 实习生 谭禄促 杨淋淋) 11月30日，记者从“贯彻党的二十大精神推动贵州高质量发展”黔西南州专场新闻发布会上获悉，黔西南州聚焦“产业强州”“文教兴州”“和谐稳州”战略部署，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展效能，为中国式现代化黔西南实践提供坚强组织保证。

新闻发布会现场

　　瞄准结合点，构建基层党建高质量发展制度体系。坚持把抓基层党建作为首要工程，以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，在总结基层党建经验做法的基础上，制定推进基层党建高质量发展的实施意见，研究出台农村、城市、机关、国企、高校、公立医院、新兴领域、中小学校8个行动实施方案，配套出台推进村级组织减负、实施村党组织书记和乡村振兴骨干学历能力“双培养双提升”行动2个保障性文件，构建起基层党建“1+8+2”制度体系。在农村，聚焦抓党建促乡村振兴重点任务，实施固本强基、人才聚集、素质提升、强村富民、乡村善治、示范引领“六项行动”，持续整顿提升软弱涣散基层村党组织，不断发展壮大村级集体经济。在城市，聚焦党建引领基层治理，实施改革赋能、网格赋能、队伍赋能、“红色物业”赋能、阵地赋能、制度赋能“六项行动”，全力推动“一市一示范”试点创建工作。同时，统筹推进机关、国企等领域基层党建，注重积极发挥比较优势，提出优化组织领导、工作运行、人才培养、思政教育、考核激励“五项机制”，推动构建高质量中小学校党建工作体系，为全面实施“文教兴州”战略注入强劲动能。

　　抓住关键点，为推动高质量发展提供坚实干部人才保证。站在统筹“树木”与“森林”的高度，全覆盖开展领导班子和干部队伍集中分析研判，持续深化干部履职跟踪评估，统筹使用好各年龄段各领域各类型干部，以正确的选人用人导向引领干事创业导向。牢固树立人才优先发展理念，深入推进人才引育用留“四大工程”，以更大力度、更强措施培育集聚人才，简化程序引进各类高层次和急需紧缺人才3364人，深入实施“峰林人才计划”和“雁归行动”，让广大人才看到发展前景和惜才诚意，不断集聚黔西南州高质量发展所需的各类优秀人才。抢抓干部人才“组团式”帮扶机遇，建立“师徒式”帮带机制，帮带培养医疗人才403名，培育“土专家”“田秀才”423名，着力打造一支带不走的乡村振兴人才队伍。

　　找准突破点，为推动高质量发展打好基础。坚持“守正笃行、久久为功”的精神作风，以“小切口”寻求“大突破”，持续夯实高质量发展基础。在村级组织减负方面，探索创新“4354”工作机制(坚持州县乡村“四级联动”，制定村级组织主体责任、协办事务、负面事项“三张工作清单”，实施减工作事务、牌子制度、会议文件、报表材料、督考调研“五项减负行动”，落实干部、经费、项目、政策“四项赋能措施”)，处理好“应尽之责”和“应减之负”的关系，为基层松绑赋能，相关经验做法得到中央、省推广。在提升基层党员干部本领能力方面，立足全面推进乡村振兴需要，紧盯村(社区)党组织书记、乡村振兴骨干“两支队伍”，依托县乡党校主阵地以及开放大学、职校等渠道，通过乡村振兴工作实践锻炼，大力实施学历能力“双提升”行动，全面提高一线队伍履职能力本领。在干部队伍建设方面，着眼全州干部队伍建设和2026年换届需要，集中开展优秀年轻干部专项调研暨县(市)领导班子运行情况调研，及时把各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部发现出来，有计划、有步骤地培养选拔使用，着力建设适应高质量发展需要的高素质专业化年轻干部队伍。

　　一审：罗亚楠 邵梦洋

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