多彩贵州网讯 11月30日10:00，“贯彻党的二十大精神 推动贵州高质量发展”——黔西南州专场新闻发布会在贵阳举行。黔西南州委常委、宣传部部长、统战部部长，新闻发言人左尚武回答了贵州日报记者的提问，问答如下：
贵州日报记者提问
记者：推动高质量发展，基层党建至关重要。请问在党的建设方面，黔西南有什么创新举措？取得了哪些成效？
左尚武（图中）答贵州日报记者提问
左尚武：感谢记者朋友的提问。近年来，黔西南州深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦“产业强州”“文教兴州”“和谐稳州”战略部署，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展效能，为中国式现代化黔西南实践提供坚强组织保证。
一是瞄准结合点，构建基层党建高质量发展制度体系。坚持把抓基层党建作为首要工程，以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，在总结基层党建经验做法的基础上，制定推进基层党建高质量发展的实施意见，研究出台农村、城市、机关、国企、高校、公立医院、新兴领域、中小学校8个行动实施方案，配套出台推进村级组织减负、实施村党组织书记和乡村振兴骨干学历能力“双培养双提升”行动2个保障性文件，构建起基层党建“1+8+2”制度体系。
在农村，聚焦抓党建促乡村振兴重点任务，实施固本强基、人才聚集、素质提升、强村富民、乡村善治、示范引领“六项行动”，持续整顿提升软弱涣散基层村党组织，不断发展壮大村级集体经济。在城市，聚焦党建引领基层治理，实施改革赋能、网格赋能、队伍赋能、“红色物业”赋能、阵地赋能、制度赋能“六项行动”，全力推动“一市一示范”试点创建工作。同时，统筹推进机关、国企等领域基层党建，注重积极发挥比较优势，提出优化组织领导、工作运行、人才培养、思政教育、考核激励“五项机制”，推动构建高质量中小学校党建工作体系，为全面实施“文教兴州”战略注入强劲动能。
二是抓住关键点，为推动高质量发展提供坚实干部人才保证。站在统筹“树木”与“森林”的高度，全覆盖开展领导班子和干部队伍集中分析研判，持续深化干部履职跟踪评估，统筹使用好各年龄段各领域各类型干部，以正确的选人用人导向引领干事创业导向。牢固树立人才优先发展理念，深入推进人才引育用留“四大工程”，以更大力度、更强措施培育集聚人才，简化程序引进各类高层次和急需紧缺人才3364人，深入实施“峰林人才计划”和“雁归行动”，让广大人才看到发展前景和惜才诚意，不断集聚黔西南州高质量发展所需的各类优秀人才。抢抓干部人才“组团式”帮扶机遇，建立“师徒式”帮带机制，帮带培养医疗人才403名，培育“土专家”“田秀才”423名，着力打造一支带不走的乡村振兴人才队伍。
三是找准突破点，为推动高质量发展打好基础。坚持“守正笃行、久久为功”的精神作风，以“小切口”寻求“大突破”，持续夯实高质量发展基础。在村级组织减负方面，探索创新“4354”工作机制(坚持州县乡村“四级联动”，制定村级组织主体责任、协办事务、负面事项“三张工作清单”，实施减工作事务、牌子制度、会议文件、报表材料、督考调研“五项减负行动”，落实干部、经费、项目、政策“四项赋能措施”)，处理好“应尽之责”和“应减之负”的关系，为基层松绑赋能，相关经验做法得到中央、省推广。
在提升基层党员干部本领能力方面，立足全面推进乡村振兴需要，紧盯村(社区)党组织书记、乡村振兴骨干“两支队伍”，依托县乡党校主阵地以及开放大学、职校等渠道，通过乡村振兴工作实践锻炼，大力实施学历能力“双提升”行动，全面提高一线队伍履职能力本领。在干部队伍建设方面，着眼全州干部队伍建设和2026年换届需要，集中开展优秀年轻干部专项调研暨县(市)领导班子运行情况调研，及时把各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部发现出来，有计划、有步骤地培养选拔使用，着力建设适应高质量发展需要的高素质专业化年轻干部队伍。
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