傅勤勇：队伍改革转制以来 29个集体和26名个人荣获省部级以上荣誉

　　多彩贵州网讯 11月30日(星期三)上午10:00，省政府新闻办在贵州饭店国际会议中心一楼第五会议室举行贵州省消防救援工作和队伍建设成效新闻发布会。贵州省消防救援总队政治部主任傅勤勇回答了贵州广播电视台百姓关注记者的提问，问答如下：

　　贵州广播电视台百姓关注记者提问

　　记者：我是贵州广播电视台百姓关注记者。消防救援指战员被老百姓称为“最美逆行者”，他们当中涌现出了许多英雄模范和先进集体。能不能给我们介绍一下这方面的先进典型？谢谢！

　　贵州省消防救援总队政治部主任傅勤勇答记者问

　　傅勤勇：谢谢您的提问！大家都知道，在交通规则中，逆行是违规的，但老百姓却称赞我们是最美逆行者。因为当火灾、洪水、地震、泥石流等灾难来临时，普通人的第一反应是往外跑，而我们消防指战员的职业本能是往里面冲，这种逆行，是在人民群众需要的时候挺身而出，是在急难险重任务面前冲锋向前，因此最美。

　　队伍改革转制以来，我们着力健全先进典型发掘、培养、选树工作机制，积极与相关部门沟通协作，培育了一大批可亲可敬、可信可学的先进集体和个人，其中29个集体和26名个人荣获省部级以上荣誉，充分展示了新时期贵州“火焰蓝”的良好形象，凝聚起了助推贵州消防工作和队伍高质量发展的磅礴力量。

　　我们的主要做法有四个方面：一是精心选苗。建立“从战场一线中发现、从履职尽责中识别、从工作实践中检验、从指战员口碑中推出”的重大典型挖掘选树机制，定期对全省先进典型进行梳理，建立了灭火救援、执勤训练等6类先进典型信息库，从中精选苗子、梯次培养。通过举办消防职业技能大赛、大比武、运动会等，搭建让苗子脱颖而出的舞台。比如，去年职业技能大赛，18名指战员荣获“贵州省青年岗位能手”。

　　二是重点墩苗。对于有培育潜质的好苗子，结合典型的发展潜质和工作需求“因材施用”，通过既搭台子又压担子的方式，有计划地安排重点工作任务，让先进典型经受实战锻炼、工作磨练，使想要培育的典型苗子过得硬、立得住。比如，将在“7.23”特大山体滑坡救援战斗中刀山敢上、火海敢闯的二等功臣黄永放在基层队站主官位置上锤炼，将在疫情防控战中挺身而出、英勇奋斗的“抗疫先锋”郭又元放在大队主官岗位锻炼，成功将两名同志都培育为“全国应急管理系统先进工作者”；将优秀消防员马志明选送参加世界消防竞标赛，代表国家队斩获首枚奖牌，在国际赛场展现了贵州消防良好形象。

　　三是跟进育苗。对于正在成长和已经崭露头角的好苗子，我们建立先进典型跟踪联系制度，对先进典型因材施教、因势利导，及时给予先进典型思想上的引导、知识上的补给、能力上的提升，确保先进典型茁壮成长。比如，我们围绕鲁文贵的特点特长，成立“鲁文贵创新工作室”、建立装备巡检小组，不仅让他不断研发新装备、作出新贡献，还专门帮他提升学历，让他担任宣讲员，锻炼他的综合能力，成功将初中毕业的鲁文贵打造成为全国知名的“红门工匠”，全面过硬的“全国先进工作者”、“中国消防忠诚卫士”。

　　四是全程护苗。建立政治上关心、工作上支持、生活上爱护、纪律上严格的“护苗”模式，既“浇水施肥”助苗成长，也“修枝整叶”护苗成才。比如，我们注重系统打造遵义会址消防救援站，持续多年把最优秀的干部派往会址、最精干的队伍留在会址、最好的政策倾斜会址，让这个先进集体持续健康成长，一步一个脚印将忠诚守护革命圣地的会址消防救援站推树为“全国五四红旗团支部”、“全国先进基层党组织”。我就介绍这些，谢谢大家！